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  • Quels sont les charges sociales des sociétés au Portugal ? Tous Savoir Charges Sociales Portugal
  • Introduction
  • Les charges sociales des sociétés au Portugal
  • Les cotisations de sécurité sociale
  • Les contributions à la caisse de retraite
  • Les contributions à la caisse de santé
  • Les avantages sociaux pour les employés
  • Les congés payés
  • Les congés de maladie
  • Les congés de maternité et de paternité
  • Les avantages fiscaux pour les entreprises au Portugal
  • Les taux d’imposition compétitifs
  • Les incitations fiscales pour les investissements
  • Les accords de double imposition
  • Conclusion

Quels sont les charges sociales des sociétés au Portugal ? Tous Savoir Charges Sociales Portugal

Introduction

Le Portugal est un pays attractif pour les entreprises étrangères en raison de son environnement économique favorable, de sa main-d’œuvre qualifiée et de ses coûts de production compétitifs. Cependant, avant de s’installer au Portugal, il est important de comprendre les charges sociales que les entreprises doivent payer. Dans cet article, nous allons examiner les charges sociales des sociétés au Portugal et fournir des informations utiles pour les entreprises qui envisagent de s’installer dans le pays.

Les charges sociales des sociétés au Portugal

Les charges sociales sont des contributions obligatoires que les employeurs doivent payer pour financer les prestations sociales de leurs employés. Au Portugal, les charges sociales sont calculées sur la base du salaire brut de l’employé et sont payées par l’employeur. Les charges sociales comprennent les cotisations de sécurité sociale, les contributions à la caisse de retraite et les contributions à la caisse de santé.

Les cotisations de sécurité sociale

Les cotisations de sécurité sociale sont la principale charge sociale que les employeurs doivent payer au Portugal. Les cotisations de sécurité sociale sont calculées sur la base du salaire brut de l’employé et sont payées par l’employeur. Les cotisations de sécurité sociale sont utilisées pour financer les prestations sociales telles que les soins de santé, les prestations de chômage et les prestations de retraite.

Le taux de cotisation de sécurité sociale varie en fonction du type d’emploi et du salaire de l’employé. Le taux de cotisation de sécurité sociale pour les employés à temps plein est de 23,75 % du salaire brut de l’employé, dont 11 % sont payés par l’employeur et 12,75 % sont payés par l’employé. Pour les employés à temps partiel, le taux de cotisation de sécurité sociale est de 34,75 % du salaire brut de l’employé, dont 23,75 % sont payés par l’employeur et 11 % sont payés par l’employé.

Les contributions à la caisse de retraite

Les contributions à la caisse de retraite sont une autre charge sociale que les employeurs doivent payer au Portugal. Les contributions à la caisse de retraite sont utilisées pour financer les prestations de retraite des employés. Le taux de contribution à la caisse de retraite varie en fonction du type d’emploi et du salaire de l’employé.

Pour les employés à temps plein, le taux de contribution à la caisse de retraite est de 23,75 % du salaire brut de l’employé, dont 11 % sont payés par l’employeur et 12,75 % sont payés par l’employé. Pour les employés à temps partiel, le taux de contribution à la caisse de retraite est de 34,75 % du salaire brut de l’employé, dont 23,75 % sont payés par l’employeur et 11 % sont payés par l’employé.

Les contributions à la caisse de santé

Les contributions à la caisse de santé sont une autre charge sociale que les employeurs doivent payer au Portugal. Les contributions à la caisse de santé sont utilisées pour financer les soins de santé des employés. Le taux de contribution à la caisse de santé varie en fonction du type d’emploi et du salaire de l’employé.

Pour les employés à temps plein, le taux de contribution à la caisse de santé est de 11 % du salaire brut de l’employé, dont 6,5 % sont payés par l’employeur et 4,5 % sont payés par l’employé. Pour les employés à temps partiel, le taux de contribution à la caisse de santé est de 16 % du salaire brut de l’employé, dont 11 % sont payés par l’employeur et 5 % sont payés par l’employé.

Les avantages sociaux pour les employés

En plus des charges sociales, les employeurs au Portugal doivent également fournir des avantages sociaux à leurs employés. Les avantages sociaux comprennent les congés payés, les congés de maladie, les congés de maternité et les congés de paternité.

Les congés payés

Les employés au Portugal ont droit à un minimum de 22 jours de congés payés par an. Les employés ont également droit à un jour de congé supplémentaire pour chaque tranche de cinq ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Les congés de maladie

Les employés au Portugal ont droit à un congé de maladie payé en cas de maladie ou d’accident. Le congé de maladie est payé à 100 % du salaire de l’employé pendant les 30 premiers jours et à 55 % du salaire de l’employé pour les jours suivants.

Les congés de maternité et de paternité

Les employées au Portugal ont droit à un congé de maternité de 120 jours payé à 100 % du salaire de l’employé. Les employés ont également droit à un congé de paternité de 20 jours payé à 100 % du salaire de l’employé.

Les avantages fiscaux pour les entreprises au Portugal

En plus d’un environnement économique favorable et d’une main-d’œuvre qualifiée, le Portugal offre également des avantages fiscaux aux entreprises étrangères qui s’installent dans le pays. Les avantages fiscaux comprennent des taux d’imposition compétitifs, des incitations fiscales pour les investissements et des accords de double imposition avec d’autres pays.

Les taux d’imposition compétitifs

Le Portugal offre des taux d’imposition compétitifs pour les entreprises étrangères. Le taux d’imposition sur les sociétés est de 21 %, ce qui est inférieur à la moyenne de l’Union européenne. Le Portugal offre également des taux d’imposition compétitifs pour les dividendes, les intérêts et les redevances.

Les incitations fiscales pour les investissements

Le Portugal offre des incitations fiscales pour les investissements dans certaines régions du pays. Les entreprises qui investissent dans des régions défavorisées peuvent bénéficier d’une réduction de l’impôt sur les sociétés pouvant aller jusqu’à 50 %.

Les accords de double imposition

Le Portugal a signé des accords de double imposition avec de nombreux pays, ce qui permet aux entreprises étrangères de réduire leur charge fiscale. Les accords de double imposition permettent aux entreprises de ne pas payer d’impôts sur les revenus qui ont déjà été imposés dans un autre pays.

Conclusion

Le Portugal est un pays attractif pour les entreprises étrangères en raison de son environnement économique favorable, de sa main-d’œuvre qualifiée et de ses coûts de production compétitifs. Cependant, avant de s’installer au Portugal, il est important de comprendre les charges sociales que les entreprises doivent payer. Les charges sociales comprennent les cotisations de sécurité sociale, les contributions à la caisse de retraite et les contributions à la caisse de santé. En plus des charges sociales, les employeurs au Portugal doivent également fournir des avantages sociaux à leurs employés. Le Portugal offre également des avantages fiscaux aux entreprises étrangères, notamment des taux d’imposition compétitifs, des incitations fiscales pour les investissements et des accords de double imposition avec d’autres pays.