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Quels sont les charges sociales des sociétés en Angleterre ? Tous Savoir Charges Sociales Angleterre

Introduction

Les charges sociales sont des contributions que les employeurs et les employés doivent payer pour financer les prestations sociales telles que les pensions, les soins de santé et les allocations familiales. En Angleterre, les charges sociales sont un sujet important pour les entreprises et les travailleurs. Dans cet article, nous allons examiner les charges sociales des sociétés en Angleterre et comment elles affectent les entreprises et les employés.

Les charges sociales des sociétés en Angleterre

En Angleterre, les charges sociales sont appelées National Insurance Contributions (NICs). Les NICs sont des contributions que les employeurs et les employés doivent payer pour financer les prestations sociales telles que les pensions, les soins de santé et les allocations familiales. Les NICs sont calculés en fonction du salaire de l’employé et sont prélevés sur les salaires bruts.

Les employeurs doivent également payer des contributions patronales pour les NICs. Les contributions patronales sont calculées en fonction du salaire de l’employé et sont prélevées sur les salaires bruts. Les employeurs doivent également payer des contributions patronales pour les prestations sociales telles que les pensions et les soins de santé.

Les taux de NICs pour les employés et les employeurs varient en fonction du salaire de l’employé. Les taux de NICs pour les employés sont les suivants :

– Pour les salaires jusqu’à £9,568 par an, aucun NIC n’est dû.
– Pour les salaires entre £9,568 et £50,270 par an, le taux de NIC est de 12%.
– Pour les salaires supérieurs à £50,270 par an, le taux de NIC est de 2%.

Les taux de NICs pour les employeurs sont les suivants :

– Pour les salaires jusqu’à £8,788 par an, aucun NIC n’est dû.
– Pour les salaires entre £8,788 et £50,270 par an, le taux de NIC est de 13,8%.
– Pour les salaires supérieurs à £50,270 par an, le taux de NIC est de 13,8%.

Comment les charges sociales affectent les entreprises

Les charges sociales peuvent avoir un impact significatif sur les entreprises en Angleterre. Les entreprises doivent payer des contributions patronales pour les NICs, ce qui peut augmenter le coût de l’emploi. Les entreprises doivent également tenir compte des taux de NICs lorsqu’elles établissent les salaires des employés.

Les charges sociales peuvent également affecter la rentabilité des entreprises. Les entreprises qui emploient des travailleurs à faible salaire peuvent être plus touchées par les charges sociales, car les taux de NICs sont plus élevés pour les salaires plus élevés. Les entreprises peuvent également être affectées par les changements dans les taux de NICs, qui peuvent être introduits par le gouvernement.

Comment les charges sociales affectent les employés

Les charges sociales peuvent également avoir un impact sur les employés en Angleterre. Les employés doivent payer des contributions pour les NICs, ce qui peut réduire leur salaire net. Les employés doivent également tenir compte des taux de NICs lorsqu’ils négocient leur salaire avec leur employeur.

Les charges sociales peuvent également affecter les prestations sociales auxquelles les employés ont droit. Les employés qui paient des contributions pour les NICs ont droit à des prestations sociales telles que les pensions, les soins de santé et les allocations familiales. Les employés qui ne paient pas de contributions pour les NICs peuvent ne pas avoir droit à ces prestations sociales.

Exemples de charges sociales pour les entreprises en Angleterre

Pour illustrer l’impact des charges sociales sur les entreprises en Angleterre, voici quelques exemples de charges sociales pour différentes entreprises :

– Une entreprise qui emploie un travailleur à temps plein avec un salaire annuel de £20 000 devra payer des contributions patronales de £2 756,80 pour les NICs.
– Une entreprise qui emploie un travailleur à temps plein avec un salaire annuel de £40 000 devra payer des contributions patronales de £5 526,80 pour les NICs.
– Une entreprise qui emploie un travailleur à temps plein avec un salaire annuel de £80 000 devra payer des contributions patronales de £10 526,80 pour les NICs.

Conclusion

En conclusion, les charges sociales sont un sujet important pour les entreprises et les employés en Angleterre. Les charges sociales sont des contributions que les employeurs et les employés doivent payer pour financer les prestations sociales telles que les pensions, les soins de santé et les allocations familiales. Les charges sociales peuvent avoir un impact significatif sur les entreprises et les employés, en augmentant le coût de l’emploi et en réduisant le salaire net des employés. Les entreprises doivent tenir compte des taux de NICs lorsqu’elles établissent les salaires des employés, et les employés doivent tenir compte des taux de NICs lorsqu’ils négocient leur salaire avec leur employeur.