• Table of Contents

  • Tout savoir sur les Types et Conditions de contrats de travail en Lituanie
  • Introduction
  • Types de contrats de travail en Lituanie
  • Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
  • Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
  • Contrat de travail à temps partiel
  • Conditions de travail en Lituanie
  • Salaire minimum
  • Heures de travail
  • Congés payés
  • Protection sociale
  • Conclusion

Tout savoir sur les Types et Conditions de contrats de travail en Lituanie

Introduction

La Lituanie est un pays de l’Union européenne situé dans la région balte. Elle offre de nombreuses opportunités d’emploi pour les travailleurs nationaux et étrangers. Cependant, il est important de comprendre les différents types de contrats de travail et les conditions qui y sont associées avant de commencer à travailler en Lituanie. Cet article vous fournira toutes les informations nécessaires sur les types de contrats de travail et les conditions qui les régissent en Lituanie.

Types de contrats de travail en Lituanie

En Lituanie, il existe plusieurs types de contrats de travail, chacun ayant ses propres caractéristiques et conditions spécifiques. Voici les principaux types de contrats de travail en Lituanie :

Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est le type de contrat le plus courant en Lituanie. Il est conclu pour une durée indéterminée et offre une plus grande stabilité d’emploi. Les principales caractéristiques d’un CDI en Lituanie sont les suivantes :

• Le contrat peut être conclu verbalement ou par écrit, mais il est recommandé de le formaliser par écrit pour éviter tout litige futur.
• Le contrat doit préciser la fonction du salarié, la durée du travail, le salaire, les congés payés, les conditions de licenciement, etc.
• La période d’essai pour un CDI en Lituanie est généralement de 3 mois, mais elle peut être prolongée jusqu’à 6 mois pour certains postes spécifiques.
• Le préavis de résiliation d’un CDI en Lituanie est de 30 jours, mais il peut être prolongé jusqu’à 3 mois en fonction de l’ancienneté du salarié.

Contrat de travail à durée déterminée (CDD)

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est utilisé pour des emplois temporaires ou saisonniers en Lituanie. Les principales caractéristiques d’un CDD en Lituanie sont les suivantes :

• Le contrat doit être conclu par écrit et préciser la durée exacte du contrat.
• La durée maximale d’un CDD en Lituanie est de 2 ans, mais elle peut être prolongée jusqu’à 5 ans pour certains emplois spécifiques.
• Le préavis de résiliation d’un CDD en Lituanie est de 3 jours.
• Un employeur ne peut pas conclure plus de 3 CDD successifs avec le même salarié, sauf dans certains cas exceptionnels.

Contrat de travail à temps partiel

Le contrat de travail à temps partiel est utilisé lorsque le salarié travaille moins d’heures par semaine que les salariés à temps plein. Les principales caractéristiques d’un contrat de travail à temps partiel en Lituanie sont les suivantes :

• Le contrat doit préciser le nombre d’heures de travail par semaine et les jours de travail.
• Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits que les salariés à temps plein, mais ceux-ci sont calculés proportionnellement en fonction du nombre d’heures travaillées.
• Le préavis de résiliation d’un contrat de travail à temps partiel en Lituanie est de 3 jours.

Conditions de travail en Lituanie

En plus des différents types de contrats de travail, il est important de connaître les conditions de travail en Lituanie. Voici quelques points clés à retenir :

Salaire minimum

Le salaire minimum en Lituanie est fixé par le gouvernement et révisé chaque année. En 2021, le salaire minimum brut en Lituanie est de 642 euros par mois. Cependant, il peut varier en fonction de l’âge du salarié et de son expérience professionnelle.

Heures de travail

La durée normale de travail en Lituanie est de 40 heures par semaine. Cependant, il est possible de conclure des accords individuels avec les employés pour augmenter ou réduire le nombre d’heures de travail, dans la limite de 48 heures par semaine en moyenne sur une période de 4 mois.

Congés payés

Les salariés en Lituanie ont droit à des congés payés annuels. Le nombre de jours de congés payés dépend de l’ancienneté du salarié et varie de 28 à 35 jours par an.

Protection sociale

Les salariés en Lituanie bénéficient d’une protection sociale, qui comprend l’assurance maladie, l’assurance chômage et l’assurance retraite. Les cotisations sociales sont prélevées sur le salaire brut du salarié et sont partagées entre l’employeur et le salarié.

Conclusion

En conclusion, il est essentiel de comprendre les différents types de contrats de travail et les conditions qui les régissent en Lituanie avant de commencer à travailler dans le pays. Que vous envisagiez un contrat à durée indéterminée, à durée déterminée ou à temps partiel, il est important de connaître vos droits et obligations en tant que salarié. En outre, il est crucial de se familiariser avec les conditions de travail en Lituanie, telles que le salaire minimum, les heures de travail et les congés payés. En respectant les lois du travail en Lituanie, vous pourrez profiter pleinement de votre expérience professionnelle dans ce pays balte dynamique.